*** En cours de publication ***
Ce simulateur pédagogique permet aux apprenants d’explorer les fondamentaux de la gestion de la relation client à travers un CRM interactif et dynamique. Il place l’utilisateur dans un contexte réel : celui de SweetyBio, entreprise B2B/B2C spécialisée dans les produits biologiques.
Ce simulateur pédagogique permet aux apprenants d’explorer les fondamentaux de la gestion de la relation client à travers un CRM interactif et dynamique. Il place l’utilisateur dans un contexte réel : celui de SweetyBio, entreprise B2B/B2C spécialisée dans les produits biologiques.
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Entre la vérification du matériel et l’engagement opérationnel, la garde est rythmée par l’entretien des compétences. Cette séquence place les élèves dans les conditions réelles simulées d'un sapeur-pompier pour aborder un geste fondamental : la manipulation des échelles à mains. Des recherches documentaires jusqu'à l'évaluation pratique en binôme.
Entre la vérification du matériel et l’engagement opérationnel, la garde est rythmée par l’entretien des compétences. Cette séquence place les élèves dans les conditions réelles simulées d'un sapeur-pompier pour aborder un geste fondamental : la manipulation des échelles à mains. Des recherches documentaires jusqu'à l'évaluation pratique en binôme.
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*** En cours de publication ***
La construction des compétences professionnelles repose sur un accompagnement de l’élève. Cette démarche implique une traçabilité en continu des apprentissages à travers des positionnements réguliers tout au long du parcours de formation.
La construction des compétences professionnelles repose sur un accompagnement de l’élève. Cette démarche implique une traçabilité en continu des apprentissages à travers des positionnements réguliers tout au long du parcours de formation.
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*** En cours de publication ***
Cette ressource interactive permet aux élèves de se positionner au cours de leur professionnalisation en vue des épreuves E31 et E32.
Elle est utilisable à différents moments clés de la formation (fin de seconde, semestres de première et terminale). Cet un outil d'auto-évaluation aide les apprenants à identifier leur niveau de professionnalité et à mieux comprendre les attentes du monde professionnel.
Cette ressource interactive permet aux élèves de se positionner au cours de leur professionnalisation en vue des épreuves E31 et E32.
Elle est utilisable à différents moments clés de la formation (fin de seconde, semestres de première et terminale). Cet un outil d'auto-évaluation aide les apprenants à identifier leur niveau de professionnalité et à mieux comprendre les attentes du monde professionnel.
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Un scénario professionnalisant autour de la Boucherie André, entreprise lyonnaise familiale. Les élèves de BCP MCV réalisent trois missions différenciées par option : analyse concurrentielle, actions commerciales (option A) ou plan de prospection (option B).- Détails
Cette séquence pédagogique plonge les élèves de Bac Pro Métiers de l'Accueil dans un séminaire professionnel simulé organisé par une agence d'intérim bordelaise "L'Art de l'Accueil Bordelais". À travers trois ateliers progressifs utilisant
la pédagogique coopérative 
, les élèves explorent cinq contextes professionnels variés (hôtellerie, tourisme, santé, culture, commerce), développent leur compétence d'accueil et construisent leur projet professionnel.
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*** En cours de publication ***
Ce quiz interactif constitue un outil pédagogique ludique pour renforcer et maîtriser les savoirs de première BacPro
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Un rapport d’analyse du trafic du site web de l’entreprise est établi régulièrement. Sa mise en forme vise à faciliter la lecture et la compréhension des données, afin de présenter un document clair, professionnel et opérationnel, permettant de guider efficacement les décisions stratégiques.
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*** En cours de publication ***
Les activités administratives liées à la gestion du personnel ont pour objectifs d'assurer la mise à jour des dossiers salariés, le suivi des candidatures de recrutement et la publication des offres d'emploi de manière méthodique et rigoureuse.
En résumé, de maintenir l'ensemble de des processus RH conformes et efficaces.
Les activités administratives liées à la gestion du personnel ont pour objectifs d'assurer la mise à jour des dossiers salariés, le suivi des candidatures de recrutement et la publication des offres d'emploi de manière méthodique et rigoureuse.
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