La co-intervention est une modalité pédagogique de mise en œuvre des référentiels et des programmes dans laquelle deux enseignants interviennent ensemble dans une même salle (ou un même lieu) et au même moment. Dans cette définition, la co-intervention suppose nécessairement un co-enseignement, c'est-à-dire un projet d’enseignement élaboré en commun et en amont de la co-intervention proprement dite : définition des objectifs et des contenus d’enseignement à partir des référentiels et des programmes, choix des moments et des formes de la co-intervention pour atteindre ces objectifs, indicateurs d’évaluation pour l’analyse réflexive de la séance proposée.
La co-intervention prescrite dans les nouveaux arrêtés partage avec les EGLS (enseignements généraux liés à la spécialité), tels qu’ils étaient définis par l’arrêté du 10 février 2009, les objectifs suivants : adapter la formation générale aux spécificités professionnelles ; renforcer la cohérence globale de la formation ; montrer que l’enseignement général participe de la formation professionnelle et la conforte ; favoriser la concrétisation de projets collectifs.
Les indicateurs sociaux
Le bilan social contient des indicateurs sociaux permettant une analyse de la situation sociale de l’entreprise.
Pour visualiser plus rapidement les différents indicateurs, ceux-ci sont souvent représentés sous forme graphique.
Auteur : Catherine Lebourhis académie de bordeaux
Le contexte
Le bilan social, institué en France en 1977, est un document qui regroupe l'ensemble des données chiffrées permettant d'avoir une vision globale de la santé sociale d'une entreprise sur une période de 3 ans. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan social chaque année. Le bilan social contient des indicateurs sociaux permettant une analyse de la situation sociale de l’entreprise :
L'emploi : effectif, embauches, promotions, absentéisme., etc.
Les rémunérations et charges accessoires : montant, charges, participation, etc.
Les conditions de santé et sécurité : accident de travail, accident de trajet, maladies professionnelles, etc./li>
L'entreprise JOUÉCABOIS, par son effectif, n’a pas l’obligation de présenter un bilan social annuel. Pour autant, le PDG, soucieux de ses salariés, demande qu'une vision sociale de l’entreprise lui soit présentée le 30 juin de chaque année.
L'apprenant est améné à :
Réaliser les graphiques adaptés à l’aide d’un tableur
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