L'importance du CV
Dans un marché de l'emploi de plus en plus concurrentiel, le CV reste la pierre angulaire de toute recherche d'emploi.Document synthétique et percutant, il doit capter l'attention du recruteur en quelques secondes tout en reflétant fidèlement le parcours et les compétences.
- Le CV est une vitrine professionnelle indispensable
- Les recruteurs accordent entre 6 et 30 secondes à chaque CV
- Il existe des solutions pour créer un CV même sans expérience professionnelle
- Des outils sont disponibles pour personnaliser son CV :
La lettre de motivation
Bien que le processus de recrutement soit désormais largement digitalisé, la lettre de motivation conserve toute sa pertinence. Elle offre l'opportunité de se démarquer en donnant une dimension personnelle à sa candidature, au-delà des simples informations factuelles du CV.
Guide
- Reste pertinente malgré la digitalisation du recrutement
- 90% des employeurs recrutent via internet
- Doit être concise et personnalisée
- Complète les informations du CV
- Comporte 4 parties cruciales
Le processus de recrutement en chiffres
Les statistiques du recrutement révèlent une réalité parfois décourageante mais essentielle à comprendre pour optimiser ses chances. Dans un contexte où les candidatures se comptent par centaines, chaque détail compte pour se démarquer dès les premières secondes.- 53 secondes en moyenne consacrées à chaque candidature
- 70% des candidats sont éliminés à la première étape
L'entretien d'embauche
Étape décisive du processus de recrutement, l'entretien d'embauche permet la rencontre entre le candidat et l'employeur. C'est le moment où les compétences techniques s'effacent au profit de la personnalité et où la préparation fait souvent la différence.- Étape incontournable du processus de recrutement
- Plusieurs types de questions peuvent être posées concernant :
- La personnalité et les aspirations
- Les aptitudes professionnelles
- La gestion de soi
- La méthode de travail
- La connaissance de l'entreprise
- Le salaire et la carrière
-
100
questions posées en entretien
- Existence d'entretiens en visioconférence Comment se présenter, quelles erreurs à éviter ?
- 80% des recruteurs consultent les profils des candidats sur les réseaux sociaux
- Les commentaires laissés sur les réseaux sociaux sont scrutés
- Sur près de 66 millions de Français, environ 50 millions utilisent les réseaux sociaux
- Les réseaux sociaux jouent un rôle central dans la recherche d'emploi
- C'est le réseau social privilégié des recruteurs pour consulter les parcours, les recommandations, et les activités des candidats.
- Un profil LinkedIn bien rempli peut jouer un rôle décisif, avec des compétences validées, des recommandations, et des publications liées au secteur d'activité.
- Ces plateformes permettent aux recruteurs d'obtenir un aperçu plus personnel du candidat.
- Attention aux contenus publics : des photos, des commentaires ou des partages inappropriés peuvent jouer en défaveur d'une candidature.
- Dans certains secteurs, comme la création de contenu ou le marketing digital, ces plateformes peuvent être des vitrines stratégiques pour montrer des compétences créatives.
- Perdu dans la boîte mail
- Mis à la poubelle
- Conservé dans une CVthèque
- Classé dans un dossier
- Classé dans les spams
Comment réussir son entretien en visio ?
L'importance des réseaux sociaux
À l'ère du numérique, votre présence sur les réseaux sociaux fait partie intégrante de l'identité professionnelle. Les recruteurs y cherchent désormais des informations complémentaires sur les candidats, transformant ces plateformes en véritables outils de recrutement.
Lire l'article....
LinkedIn, la référence professionnelle
Facebook, Instagram, Twitter, et autres
Les plateformes émergentes (TikTok, YouTube)
Le suivi des candidatures
L'envoi d'une candidature n'est que le début d'un processus dont l'issue reste souvent incertaine. Comprendre le parcours de votre CV dans les méandres du recrutement permet de mieux appréhender les délais de réponse et d'optimiser ses futures candidatures.