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L'accompagnement personnalisé

- L'encouragement et le renforcement des apprentissages "Apprendre à apprendre"
et du travail personnel de l'élève
- La maîtrise de la langue au coeur des dispositifs et des enseignements
- Les outils numériques au service de la consolidation et de l'accompagnement personnalisé
De la seconde à la terminale...

L'accompagnement personnalisé a pour but de soutenir l'élève dans la réussite de sa scolarité et de l’aider à gagner en autonomie. Il concerne tous les élèves et doit leur permettre de s'adapter aux exigences de la voie professionnelle, d’acquérir de nouvelles méthodes de travail, et de développer des compétences disciplinaires, transversales et socio-professionnelles. L’accompagnement personnalisé est organisé à l’initiative des équipes éducatives et du conseil pédagogique et piloté dans le cadre d’un projet pédagogique d’équipe.La pleine efficacité pédagogique du dispositif nécessite un pilotage concerté.

L'organisation d'un recrutement Bac pro/Bts

Une idée inspirante d'accueil des Bac Pro en Bts SAM Support à l'Action Managérial par le biais d'un recrutement interne.
Cette proposition pédagogique peut être simulée en AP de terminale en fin d'année scolaire entre des Bts recruteurs et des Bac Pro recrutés.

Auteur : Béatrice BRETONES académie de Lyon

Organisation du recrutement inter niveaux

Qui / Quand - 2 scénarios possibles

Les 1ère année Bts recrutent les Tles bac pro en fin d'année scolaire
Les 2ème années Bts recrutent les 1ère années en début d'année scolaire

Vivre une expérience / Travailler le post-bac.

Cette situation professionnelle permet de travailler une nouvelle fois sur le CV personnel, et notamment mettre en évidence les compétences en lien avec l’annonce qu’ils ont choisie. Ils postulent à une ou plusieurs offres d’emploi

Dossiers à constituer

Dossier des recrutés

Annonce par courriel
Lettre de motivation adaptée à l'offre d'emploi
CV à actualiser

Dossier du recruteurs

Annonce
Grille d’analyse CV et LM (critères en fonction de l’annonce) + commentaires (sur le mail, sur le format du CV…)
CV et LM le mail des candidats
Grille renseignée pour chaque candidature
Courriel de réponse à chaque candidature (refus ou convocation)
Tests pour l’entretien oral
Grille d’évaluation de l’entretien renseignée pour chaque candidat avec un commentaire global
Contact téléphonique du candidat
Contrat de travail à rédiger (documents à récupérer carte vitale + carte identité + faux RIB…)
Signature du contrat
Création de la fiche salariée